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教育小朋友很不容易，而且要從小給予正確的知識

像是童書，父母親都要看好幾次，裏頭的插畫還是字句

盡量不要有過多的血腥或是灰暗的顏色

對小朋友騎時多少會留下一些不好的感覺

這本小小精靈上學去我就是跟我家那口子選了很久

裡面的內容如下

這本書的詳細介紹如下~參考一下吧

說明：

描述：

(教孩子把握時間)

小精靈小玲做事拖拖拉拉，什麼事都要等一下；反正，只要用了魔法，一下子就可以收拾好房間，一下子就可以整理好書包，一下子就可以飛到學校；但是，魔法沒辦法一下子就寫好寒假作業。小玲沒寫作業，老師氣炸了，懲罰她一個月不能使用魔法。這段時間，小玲不只變不出糖果、洋裝、玩具，更慘的是，她得自己走路上學了。走著走著，巷口的壞狗狗，竟然朝著小玲衝了過來，沒有魔法的小玲該怎麼辦？她能夠順利上學嗎【博客來神話/傳說推薦書單】？

本書特色

圖畫精美、故事生動、多元的學習單元、硬殼精美包裝

教導孩子學習正確的觀念、矯正孩子偏差的壞習慣，此系列套書是老師家長引領孩子建立好習慣的不二選擇。

作者簡介

徐瑞蓮

淡江大傳系，目前為專職作家。

曾任雜誌採訪、主編、動畫公司編劇、演藝公司企編。興趣廣泛，喜愛閱讀、吸收新知，學習外語、繪畫、旅遊、拍照、雕塑。生活就應當有趣豐富，否則就太浪費人生了。

得獎經歷：好書大家讀、新聞局中小學生優良課外讀物推薦、大墩兒童文學獎。
作品：少年小說：「聽見花開的聲音」、「追火車的男孩」、「牧羊的孩子」等；童話故事「這裡我最大」、「米蟲幾步拉」，以及小品文、勵志等七十餘本書籍出版。

交流信箱：comeon1020@yahoo.com.tw

須知：

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  作者： 徐瑞蓮
  
  新功能介紹
  
  
• 繪者：翁紹宜
• 出版社：小螢火蟲
  
  新功能介紹
  
  
• 出版日期：2013/06/01
• 語言：繁體中文

選親子類的書，通常我會這樣選

1.正面的訊息比負面的有力

2.按年齡以不同的標準挑選

3.由值得信賴的單位挑選的童書書單?

4.得過國際獎項的童書與繪本

這本小小精靈上學去有符合以上幾點

所以才會買來看，不然連我們大人都吸收壞的資訊，不就真的好笑了~

也是因為在網路搜尋諮詢時，看到有的朋友跟我遇到同樣的問題

看了這本小小精靈上學去才解決問題

非常推薦給大家參考喔~



標籤註解：

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【博客來排行榜電影史推薦書單】熱門推薦！

鉅亨網記者宋宜芳 台北新鮮人求職可能得多加把勁了！ 1111 人力銀行日前調查顯示，今年只有 5 成 4 的企業願意聘用社會新鮮人，更對社會新鮮人求職面試的表現打了不及格的分數，僅僅只有 58 分， 1111 人力銀行副總經理李大華提醒，求職者一定要注意求職地雷，務必不要遲到跟爽約，因為一次的大遲到，就將被雇主列入永不錄取的黑名單，還有一定要對應徵的公司做好充分準備，否則一問三不知，也讓雇主對求職者錄取率的意願相對降低！即將到科技公司擔任業務 25 歲企業系畢業的偉恩，分享他過去求職的經驗，他說，他曾經因為對應徵公司不夠了解，沒有準備，讓面試官傻眼，後來他謹記求職地雷，對應徵的公司做好充分準備，也善用自己的語言優勢，過去成功的社團、活動經驗，展現自我價值，順利面試到新的工作。而森田藥妝研發執行長周俊旭就說，依照他們過去碰到最扯的求職經驗，有求職者沒有出席面試，等到他們致電，對方才說不過去面試了。這也讓雇主對求職者印象大扣分。 1111 人力銀行副總經理李大華就說，根據 1111 人力銀行最新調查，今年只有 5 成 4 的企業願意聘用新鮮人，跟去年 (2015) 有 7 成 5 企業，對社會新鮮人敞開就職大門相比減少了 26% 。李大華特別提醒，在就業市場對於社會新鮮人求職相對不利的情況下，新鮮人更得注意求職地雷，最不能碰的禁忌就是，遲到、爽約，一旦遲到、爽約，就會被應徵的公司列入黑名單用不錄用，李大華還補充，其他像是對應徵企業、職務一無所知，只在意薪資福利、加班時間，甚至沒有注意穿著、應對不得體，以及求職太緊張、自信過頭，欠缺表達能力，以及面試時，忘記關掉手機，或者頻頻滑手機，找親朋好友一起壯膽，這都是新鮮人求職常碰到的面試地雷，李大華提醒社會新鮮人，要找工作之前，一定要對應徵公司的職務有所了解，並且在面試過程中，表現出自己的價值，更要有良好的應對技巧，才能讓應徵的企業，對求職者有一定程度的了解，進而決定是否聘用。